防控措施已见成效，疫情拐点即将到来。复工第五周，大部分企业已步入正轨，各行业招聘需求再度上升且分布均匀，求职行为也更加活跃，人才市场在复工初期遇冷后不断回温。
智联招聘基于全国38个核心城市3月2日至3月6日的招聘和求职大数据作为节后第五周的样本进行观察分析，并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读，调研共收集到8583份有效问卷，这一研究将在一季度持续发布。
一、 复工第五周企业招聘稳步上涨，求职行为环比增加4成
与上一周相比，复工第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%，而求职者端的简历投递量的环比增速为39.04%。由此，人才市场的竞争热度在复工一个月过后还在进一步攀升，竞争指数提升至14.4，与去年同期拉近差距。
招聘需求与求职行为较去年同期的同比降幅再度收窄，由第四周的46.57%与67.2%分别下降至40.84%与52.05%，自复工以来这一趋势已延续5周。
春节复工后，简历投递量每周都呈现较为可观的增速，职场人正在重拾信心积极求职。
二、 小微企业招聘需求再度上涨
规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递量上较上一周进一步增长。具体来看，招聘需求分别环比增长20.49%与21.38%，简历投递量涨幅则高达43.42%与41.88%。受疫情影响严重的小微企业正在逐渐回血、恢复活力，表现出一种灵活的韧性。
三、 房地产行业竞争指数突破20，快消领域逐渐复苏
复工第五周，房地产/建筑/建材/工程行业仍最为炙手可热，每个招聘职位所收简历数量超过20份。同时，“极客”人才大量涌入求职竞争市场，促使计算机软件、互联网/电子商务与IT服务(系统/数据/维护)行业持续走热，竞争指数分别达到16.9、16.6和16.3。随着企业不断加强信息化建设，数字化转型的诉求也在疫情的影响下被迅速激发，企业级技术服务将成为未来长期的需求热点，IT服务与计算机产业近年来发展趋势良好，在疫情走向稳定的态势下，产业也将逐步回归向好态势。
另外，本周快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业新晋入围并位居第十。疫情防控期间，因人流物流受限所导致的消费行为下降也随着疫情局面转好而得到逐步释放，市场回暖下，该行业也开始着手人才的布局。
继上周“整体复苏”之势，本周除房地产行业较为亮眼外，其他九大热门行业格局相对稳定，在竞争指数上差异不大。
四、 全行业整体复苏，酒店餐饮业起色明显
本周各行业招聘职位数环比增速标准差为0.08，离散程度较上一周再度缩小。可见在大部分企业有序复工复产、开展经营活动之下，全行业不光复苏势头加强，各个细分领域招聘行为的恢复也更为平均。
复工第五周的五大亮点行业依次为：广告/会展/公关、酒店/餐饮、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、IT服务(系统/数据/维护)以及计算机软件。
本周空降上榜的广告/会展/公关与酒店/餐饮业的招聘职位数环比增速分别为26.68%与23.01%。随着疫情防控的阶段性胜利，企业的生产经营逐渐回归正轨，投入新一轮的市场竞争中，从而带给营销人才更多机遇。此外，对于酒店/餐饮等以线下消费场景为主的服务行业，首当其冲在疫情中受挫，然而这期间“无接触送餐”等新模式的普及，与组织内部调整也在帮助酒店/餐饮业渡过难关，为即将反弹的消费潮储备人才。
注：该图展示的亮点行业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。
五、 互联网开发职位持续走热，疫情期间质量管理岗位举足轻重
作为市场中存量人才较多的领域，财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职位在复工后持续抢手，在本周分别达到37.7、21.8与19.9。与互联网行业的热度相呼应，软件/互联网开发/系统集成一职在本周竞争指数达到23，较上周的16.9大幅提升。
另外，质量管理/安全防护以13.4的竞争指数新晋上榜，该岗位包含环境、健康、消防方面的检验与保障方面的工作，在疫情防控期间发挥积极作用，引起广大求职者重视。
六、 IT质量管理人才需求环比增长5成
IT服务(系统/数据/维护)行业的持续升温也带来IT质量管理/测试/配置管理岗位更大的人才缺口。在疫情倒逼各行业数字化转型的情况下，相关人才需求量也随之扩张。
复工以来工业行业不断回暖，在以基础原料为代表的重工业率先回暖后，轻工业也随之跟进。服装/纺织/皮革设计/生产人员在本周招聘职位数环比增长29.54%，相关岗位除在疫情期间提供大量口罩、防护服、护目镜等必备防疫物资外，日常消费向正常水平的回归也带动生产环节恢复动能。
七、 复工以来平均招聘薪酬首次环比增长，达到8937元/月
本周企业平均招聘薪酬为8937元/月，较上周环比小幅上涨0.69%，打破了2020年复工后平均招聘薪酬逐周下降的趋势，这也可以视为一种企业需求走高的信号.
